2022年宣伟涂料裁员了没

开始了。三棵树三棵树涂料股份有限公司创立于2003年，是一家致力于家装涂料、建筑涂料、家具漆、胶黏剂等的研发、生产和销售的大型涂料企业。在2022年6月19日，该公司贴出告示开始大面积裁员，更换公司不认真工作的员工，更换新鲜血液。

2、法律要求根据《中华人民共和国职业病防治法》

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

3、油漆工职业病影响：油漆工的职业病危害油漆工主要接触的是涂料及有机溶剂。涂料中的苯为无色具有特殊芳香味的液体, 专家们称之为"芳香杀手"。市场上木器漆产品如硝基漆、不饱合聚脂漆( PE) 、聚氨脂漆( PU) 等均为溶剂漆, 现在国内漆已经杜绝使用苯作为溶剂, 但还在使用二甲苯。这些溶剂漆在形成涂膜过程中, 所含的苯及一些毒害性低分子化合物就会释放出来。苯已经被世界卫生组织确认为强烈致癌物质, 短时间内吸入高浓度的苯可引起中枢神经系统抑制为主的急性苯中毒。轻度中毒会造成嗜睡、头痛、头晕、恶心、呕吐、胸部紧束感等重度中毒可出现视物模糊、震颤、呼吸浅、心律不齐、抽搐和昏迷少数严重病例会出现呼吸和循环衰竭而死亡。我国目前使用的油漆类涂料主要为油酯漆、酚醛树酯漆、硝基漆、过氧乙烯漆、丙烯酸漆、聚胺酯漆、聚酯漆等。在涂料中常用油漆的危害主要有以下方面:致畸。大量研究资料证实, 房屋装修残留的有毒物质可致生育畸形。败血。油漆和装饰胶中大量使用的苯系物( 苯、甲苯、二甲苯) 会损害造血机能, 引发血液病, 也可致癌诱发白血病。过敏。普通聚酯漆中的重要组分TDI 在国家标准GB5044- 85中被列为高度危害级物质。诱发皮疹, 头晕, 免疫力下降、呼吸道受损、哮喘等过敏反应。脑毒。表现为神经系统受损。有油漆中的溶剂( 俗称稀料) 长期蓄积于中枢神经系统, 导致大脑细胞受损, 引发慢性溶剂中毒综合症、神经性精神功能紊乱等等使儿童智力降低。常见病症主要是以神经衰弱和上呼吸道刺激症状为主: 例如流泪、咳嗽、头晕、恶心、易疲劳、四肢无力、女性月经周期改变等。长期反复接触有毒有害物质可引起慢性中毒, 其主要损害神经系统、造血系统。临床表现为头痛、失眠, 白血球持续减少、血小板减少, 最终生物再生不良或再生障碍性贫血。

北京时间30日消息，标普29日宣布，将波音公司的 信用评级从“BBB/A-2”下调至“BBB-/A-3”， 距 垃圾级 更近了一步，原因是担忧新冠肺炎疫情对该公司未来几年的收入和现金流的影响。该公司表示，计划通过买断、自然减员和非自愿裁员的方式， 裁减约1.6万个职位，相当于其员工总数的约10%。

据涂料采购网了解，疫情以来，全球经济都受到了重创，停工停产、停职降薪等措施之后，越来越多的企业开始了“大刀阔斧”的裁员之路。电子 科技 、服装外贸、航空运输、休闲 娱乐 等多个行业的国内外知名企业、行业巨头都没能躲过这次“全球大洗牌”。

电子烟巨头Juul： 4月30日，据华尔街日报报道，由于在美国遭遇严厉的电子烟监管和市场份额下滑等因素影响，Juul计划 裁员三分之一， 甚至可能达到40%，最终的决定将在未来几周内做出。消息人士称， 裁员将导致800至950人失去工作。

美国打车服务公司Lyft： 4月30日消息，Lyft在一份监管申报文件中宣布 裁员982人，还有288人将暂时休假。 Lyft称， 这一裁员人数在公司员工总数中所占比例为17%。

打车软件优步（Uber）： 在优步4月28日提交的监管备份文件中显示， 拟裁员至多20%，涉及5400人。 Uber首席技术官图安·潘（Thuan Pham）已提辞呈，5月16日生效。图安·潘2013年加入Uber，已成为Uber公司的重要高管。

英国航空母公司IAG： 据彭博社报道，4月28日IAG表示，英航正就拟议的重组和裁员计划正式通知工会，可能导致 多达12000人的裁员。 英航拥有员工45000人，包括16500名空乘人员，以及3900名飞行员。已利用英国的新冠职位保留计划，于4月将22626名员工纳入休假计划。

欧洲航空航天巨头 空中客车公司： 决定暂时 解雇 其位于威尔士布劳顿工厂的 3200名员工， 该工厂负责机翼的制造。这些员工将能够利用英国的规定，政府在员工无法工作的情况下，为他们提供80%的工资保障，最高每月2500英镑。

SAS： 将启动相关流程， 将其未来的员工规模削减至5000个全职职位。 分别是，瑞典约1900个、挪威1300个和丹麦1700个全职工作岗位。鉴于目前的限制，SAS预计在重要的夏季活动有限。此外，需求很可能需要数年时间才能恢复到COVID-19之前的水平。

丹麦知名航运公司 Clipper Bulk： 决定 裁减四分之一 的办公室人员。本次裁员计划将影响到这家航运公司 91个工作岗位中的24个， 但对哥本哈根的员工影响尤其大。

国际 旅游 巨头猫途鹰（TripAdvisor）： 由于新冠疫情封锁措施造成的经济冲击，计划裁减近 四分之一 的员工。该公司联合创始人兼CEO史蒂夫-考佛（Steve Kaufer）表示， 超过900名员工将被裁减， 主要在美国和加拿大，考佛在给员工的一封信中表示，该公司已进行了两轮成本削减。

豪华游艇制造商 侯爵游艇（Marquis yachts） 已通知该州，由于新冠毒病大流行导致业务放缓，该公司计划将 从6月开始裁员100多名工人。 侯爵已经通知威斯康辛州，公司可能会分时段解雇100多名工人，6月开始裁员65人，7月裁员35人，8月初再裁员17人。

美国梅西百货： 受疫情影响，公司于2020年3月18日宣布 关闭全部近800家门店， 目前尚无法确定复工日期。同时，梅西百货采取了一些财务措施保持财务的灵活性，为了最大程度降低经营成本，梅西百货宣布 临时解雇大约13万名零售终端业务人员。

约翰斯·霍普金斯大学： 据美国《国会山报》网站4月23日报道，约翰斯·霍普金斯大学的校长罗纳德·丹尼尔斯宣布，由于疫情造成的经济损失，该大学预计将 裁减员工、让雇员休假。 他说：“令人遗憾的是，由于我们正在经历不可避免的损失，大学某些单位的休假和裁员将是必要的。”

▲资料图片：霍普金斯大学的的标志性建筑

服装品牌Gap：将在全球进行裁员， 同时，有8万名员工将被停薪休假。此外，Gap在4月的部分关闭门店的房租也将停止支付。

捷豹路虎： 据外媒报道，受新冠疫情影响捷豹路虎将 暂时解雇2万名员工，占其全球员工总数50%。

照片编辑应用程序VSCO： 该公司正在裁员 约30%的员工，裁员45人， 不过会给予7周薪水以及2个月的医保作为补偿；

GoPro：再裁掉20%的员工（预计超过200人）， 以此作为2020年缩减1亿美元运营资金、2021年缩减2.5亿美元运营资金计划的一部分。连CEO自己也表示：今年不要任何薪水了！

中国 时尚 电商“蘑菇街”： 宣布新一轮裁员计划， 大约有140名员工被裁，占总员工比例14%。 而且CFO、高级副总裁等高层也相继离职。

太阳马戏团： 据加拿大广播公司3月19日报道，受疫情影响，有“加拿大国宝”之称的加拿大太阳马戏团 一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到95%。 目前仅留下了骨干员工。3月22日，作为联合控股方的复星集团就此事回应称，当前太阳马戏的全球演出受到了前所未有的冲击，已暂停了大部分业务，不得不采取临时性削减人员的举措。

印度酒店初创公司OYO： 将在全球范围内 裁员约5000人， 其中中国市场约占3000人。据了解，OYO目前在中国约有10000名左右员工，其中包括约6000名全职员工和约4000名所谓的“自由裁量权员工”。

大搜车： 多名认证为大搜车员工在脉脉上发帖称，“第一个撑不住的公司来了，大搜车线下团队 裁员比例70%， 临时通知，直接关系统。”对此，大搜车官方回应称，因业务优化调整，公司在进行业务聚焦， 但涉及员工整体比例只有13%左右， 并提供了N+1的赔偿。

快 时尚 品牌H&M： 宣布一些市场已经启动了关于临时裁员的计划， 预计临时裁员数万名。

Inditex集团： 此前，据路透社消息，Zara母公司Inditex集团正在考虑临时裁员， 涉及西班牙约2.5万门店员工。

汇丰控股： 汇丰公布了将削减1000亿美元资产的方案，缩减投行规模，并将改革美国及欧洲业务，这个大规模的整改行动意味着将在三年内 裁撤3.5万个工作岗位。

新潮传媒： CEO张继学发表内部讲话称：“2月10日，是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路， 从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。”

Oneplus 表示，目前裁员计划包括在 法国，德国和英国的区域办事处解雇多达80%的员工（约20名员工）。

互联网租衣平台Rent the Runway： 由于新冠病毒疫情的影响，公司约35%的员工停薪休假，并 解雇了近10%的员工。

电影公司米高梅：裁掉了约50名员工，在750名员工中占比7%， 涉及剧本和非剧本电视和长片等所有部门。同时，米高梅联合Annapurna成立的联艺发行公司（United Artists Releasing）已让1/3的员工无薪休假。此外，两家公司的高级管理人员都预计减薪。

日本最大银行三菱UFJ银行： 计划到2023财年， 在原计划裁员6000人的基础上，再增加2000人，总裁员将达到8000人。 三菱UFJ银行的职工人数将从2017年的4万多大幅下降。

瑞穗银行：计划在未来10年内裁员1.9万人， 并关闭城市中心的130个分行。以去年6月为基准，瑞穗银行的职员数约为3万人，464家支行。

三井住友银行： 打算利用“金融 科技 ”来 取代银行5000名职员 的业务。

另据和讯网报道，美国多个行业开始大规模裁员，包括航空运输、文化艺术、教育金融、工业制造，房地产 旅游 、餐饮零售、电子 科技 等。

自疫情以来，欧洲、美国、印度、日本等全球众多国家和地区都在进行着大规模的裁员，据不完全统计，裁员数量 近30万人， 其中全球 航空业 遭受冲击较大，7成航企现金撑不过3个月，需2000亿纾困。裁员的行业除了 汽车 ，船舶 等传统行业之外，也包括近几年火热的 互联网新媒体、电商购物，软件 科技 等，与人们生活息息相关的 电影电视、休闲 娱乐 行业，甚至是 学校教育 行业也没能侥幸逃脱厄运。目前疫情的形势依旧严峻，虽然欧洲多国已经把“解封”提上日程，但全球经济的复苏还是需要从长计议。依目前的情况来看，各行业的“瘦身”举措并没有要停止的意思，未来或将有更多我们耳熟能详的知名品牌陆续爆出令人震惊的裁员消息。

受市场影响，民工荒使得劳动力市场向民工方倾斜；这种转变普遍提高了民工期望值；而这种期望值通常表现为工资报酬。可以通过用其他的手段来满足这种期望提高，而不是单纯的用金钱来填补。例如：提供优质的培训，产业工人向技师的转变；或者，更人性化的管理措施；为员工构建家庭等。

目标设置理论。目标应该具有较高难度，那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性，不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏 人们对工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。可以将0-50万设置成更加合理的阶梯式的分成激励方案。

充分考虑员工的个体差异，实施有差别的激励机制。同时在给出下属的目标时应该明确。什么叫做意愿，意愿是表述不准确的目标。研发部需要的是直接的产品效果，产品需要什么样的效用需要什么样的模式都是可以细致描述的，也是可以通过技术实现的，但是意愿是不能给出下属细致目标的。如果两者非得裁一个，后者会比较合适，如果可以将技术一般的调去其他技术要求相对不是很高的部门；例如给售后保障部提供技术支持。

这个不懂审题，不知道为何这样问。在我的理解中，漠然等主管词汇实在没有办法用管理学的内容回答。当然，领导力什么滴可能会有一个很泛化的理论和解决方法提供给你，顺便说一句我不是很鸟领导力理论。漠然的原因是什么都无法明确划分，又怎么解决？用王八之气跟他谈谈心？这不是管理的内涵了。

当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。

对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。 

2、个别学生诚信道德缺失 

为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。 

3、不遵守校纪校规 

面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。   

4、心情浮躁、焦虑 

有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。

化工厂可能大家只是听说过，而且还有很多化工厂的新闻传出，像爆炸，中毒事件，但是并不知道是生产什么的，我进的化工厂是一家肥料生产企业，在我们当地乃至省内也是有点名气的。肥料大家应该都知道，是庄家的营养品，当我们打开肥料包装袋的时候就会闻到一股怪味，甚至是刺鼻的味道，这就是因为肥料中有碳酸氢铵，有氨臭，可想而知在生产车间的我们是什么感受！

第一，在化工厂上班容易中毒，造成生理紊乱。在化工厂上班的人都会戴防毒面具，可是防毒面具不是万能的，当你在工厂呆久了，就会有明显的感觉，毒气进入人体后，损害人体某些组织和器官的生理功能或组织结构，严重的会器官衰竭。

第二，容易让人窒息，造成器官缺氧。在化工厂上班，会经常呼吸到有毒的异物，会引起声门突然紧闭，氧气不能进入体内，会造成我们缺氧，做久了就会自然感觉身体不舒服了。

第三，在化工厂上班还会遇到灼伤，因为有些材料需要通过高温才能加工出来，所以也是很危险的。

第四，因为化工厂都是敞开式的车间，所以环境不是很好，到处是排出来的废料，废水，废气，灰尘也特别多，我最最接受不了的是废气体，有时候就会感觉到缺氧了就要窒息一样。

第五，在化工厂上班的衣服也特别的脏，每次回家洗衣服都是和其他衣服分开洗的，因为衣服实在是太脏了。

一、化工厂到底什么样？

顾名思义，化工厂是从事化学工业的工厂。这类的工厂因其条件限制，多是依水而建，水源充足的地区往往周边会吸引很多的化工企业。

但是化工厂进行化工产品制造时，会产生很多的废水废气，而很多的企业为了节约成本，却又不愿意购买处理污染的设备，这就导致了在很多的化工厂区域，有很严重的空气污染和水污染。

按产品分类，化工厂一般可以分为有机化工原料和无机化工原料两大类。

有机化工原料可以分为烷烃及其衍生物、烯烃及其衍生物、炔烃及衍生物等等。

无机化工原料可以分为无机酸、无机碱、无机盐、氧化物、单质、工业气体和其它种类。

有机化工原料和无机化工原料制造出的产品也有很多，如化肥、 涂料、油墨、颜料；日用化学品,，专用化学品，农药， 合成材料,，橡胶制品等；化学矿，其他化学制品，天然原油，天然气开采，石油加工，炼焦制品，塑胶制品等。

因为化工厂生产出的产品价值是原来材料的5倍以上，对国民生产和国民经济发展都起着重要的作用，可以带动区域经济的发展。

二、在化工厂上班是怎样的？

（1）化工厂工资待遇问题

在我国的化工厂分国营、民营及外资化工厂三大类，在每个类别的工厂工作的待遇和工资都有差别，每个岗位，工种不同，也或多或少有差异。

国营厂顾名思义就是国有控股企业，以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司等为主。

外资化工厂一般在南方沿海一带，待遇较好，福利优，但是，外资化工厂对员工能力素质要求较高，准入门槛也稍高些。外企通常通过综合指标来进行考核和奖励，如果完成的任务较好，高管年薪百万那是分分钟的事情。

而民营工厂也就是民营企业，它的待遇没有国有的和外资的好，但是如果工厂的效益好，往往员工的工资待遇相关都会很高 。

区别于普通的员工，中高层管理岗位人员的待遇都会优于普通岗位的人员。

因为化工厂的工厂性质，其工资待遇都会比其他工厂的工资稍微高一些，当然级别越高，工资也越高。因此，要是选择在化工厂工作，优先选择环境较好待遇较优的大厂，再去看其他。

（2）安全问题是第一位的

在化工厂上班，首先要把安全问题放在首要的位置。

化工厂常见的事故类型有火灾爆炸、中毒窒息、腐蚀灼烫等。对化工厂污染性排放物废水废气废渣处理不当，容易造成土壤、空气和地下水的污染，甚至会引起火灾爆炸等安全事故。

因此，上班时，要时刻小心谨慎，不忽视任何安全隐患，尤其是奋斗在一线的工作人员。

工作中每一步的流程都要做到位，精细化管理，每一步都关系到自己的人身安全。

注意选择正规的，符合国家安全规范的化工厂，保护自己的人身安全为首要条件。

（3）提升自身技术和专业技能是王道

在化工厂工作，不管怎样，都要全面学习相关的专业技术和技能，向前辈学习，向优秀的同事学习，提升自己的硬实力。这样，不管你之后跳槽还是有别的出路，有着满身绝技和技术的你，去哪里都是一片坦途。

以上。

学化学专业，毕业出来工作十几年了，2012年所在公司也发生过一次大爆炸事故，夜班也上过，化工厂对身体肯定有危害，人身安全也没完全保障，但是没办法，要养家糊口，进过几个化工厂，其中一个还是很好，实验室，压力不大，领导赏识，一周休息一天半，工资还可以，单身，呆了四年。因为同学介绍，去了另一工厂，当车间管理，因为是新开的工厂，工艺不成熟，各种累，一两月瘦了十几斤，老板还不赏识，效益也不好，离开了，后面去另一药品中间体生产企业当车间主任，工资尚可，离家近，每天下班回家，可以照顾孩子。之前的老板在附近新建了一家企业，同学再次邀请过去，虽然老板关系一般，但同学是工厂厂长，所以还是去了，又是新产品，各种累，脏。因为一些原因，公司股权结构变化，管理层发生变化，我同学还是厂长，总经理变了，想来想去还是辞职了，去了一家中药提取企业当质量负责人，待遇不错，工作环境很好，只是老婆不能上班，孩子要养，还要二胎，当同学第一次介绍去的企业，换了老板，同学也不在那，待遇提高了，虽有犹豫，还是去了，又是各种累，这就是我这些年反反覆覆在化工行业的经历。

我曾经辗转多个地方，就职多个化工企业，从沿海到山东再到宁夏，一线操作工，所以我答这个问题：

1、环境差：化工厂一般都在城市边缘地带，或者郊区，甚至是戈壁滩。比如，我现在的厂区就在宁夏银川，跨越黄河，一直向东的宁东。起初，这个地方就是戈壁滩，因为地下蕴藏着巨大的煤炭资源才有了如今的辉煌。煤化工是重度污染企业，虽然环保经常说是合格的。但是，你看看排放到天空中的白烟，整个天空甚至都被熏陶为灰蒙蒙的一片。厂区里也是充满异味，我们住的宿舍只要打开窗户就能闻见，虽说不是很近，但是气味仍旧传播过来。工作区域自然不必说了，现场的条件，不是噪音大、气味难闻、甚至有的管道有辐射、有的地方排放的是有毒气体。所以，切记新人一般不要随便乱走，一定要跟着熟练工。

2、离家远。曾经吸引我的是“工作在宁东，居住在银川”，2010年左右，银川房子特别便宜等等，所以我跳槽到这个地方。而且，我属于特聘人员，当时的月薪就是1万元。宁东离银川直线距离40多公里，立我家大概50公里。虽然每天通勤车免费，但是，每天六点半起床，七点坐车出发，八点到厂区。下午五点下班，坐车七点多到家。早上还没有睡醒就上班了，晚上到家每天都是天黑。照顾孩子纯粹是天方夜谭，所以只能靠老人。有时候真后悔自己的选择，但是想想收入，又有一丝安慰。从业十年了，转行也没有可能，只能继续坚持。满身的职业病，真怕以后再用挣得钱养病。

劝要入行的同学们，好好想一想。

我今年2月份，刚从一家化工厂辞工。

这家化工厂，主要生产医药中间体，也就是西药半成品原料，主要出口欧美和印度。

大致有三种：小儿哮喘类，降血压类，维生素C类。

工作时间上实行三班倒，一班8小时，也就是停人不停机的那种工作制度。

一进入厂区，首先闻到的是刺鼻的各种味道，令人反胃、呕吐。

再是机器轰鸣，噪音非常大。讲话声音小点还听不见。

原料和制品都有剧毒，全是易燃易爆那种。

诸如三氯甲烷、四氢呋喃之类，有袋装粉剂和桶装水剂。

厂区严禁打手机和吸烟，工作服是统一发的棉织品，工作时全副武装，带上安全帽，防护眼镜，防毒口罩甚至象鼻子类的面具。

手机产生电磁火花，化纤织品产静电，烟是明火，由于原料和产品燃点非常低，所以这些都是绝对不容许的。

主要感到有毒气体对人体有伤害，咽喉发炎，是我选择离开化工行业的主要原因。

其次就是安全问题，不按规程操作、误操作，都可能引起蒸汽烫伤、氮气引起窒息、火灾、和爆炸。

化工行业由于它的特殊性和危险性，一度招不到人。

所以人事部天天招工。甚至介绍一个工人，只要他干满6个月，介绍人还有300奖金。

年龄一再放宽，从二十、三十到四五十岁，可工人仍然不好招。我们戏言这是"养老院"。

各个岗位严重缺人，员工一个顶俩，有的很长时间上8对8（12小时）。

现在各个行业都产生用工荒，人口老龄化，到一线城市打工，有些是拆迁户吃老本,不愿做事。

化工是高危行业，尽管有五险一金，生活住宿方面都有改善，但限与内地消费水平，工资待遇太低，等等这些原因，造成了化工厂找不到人，也留不住人。

化工厂的工作如何，我没亲自调查过，不敢乱说。有一次，我在单位和保洁阿姨闲聊，我就问她家住在哪里，她说在某一个镇。我说我知道，那里我去过。几年前，我们单位的面包车，带我们到那个镇办事，发现外面灰蒙蒙的一片，就好像开进了沙漠一样。马路上的灰，起码得有五公分厚。抬头一看，到处是烟筒耸立。

这个镇子是一个工业镇。按照规划，市里面绝大多数的化工企业都迁到这个里面。据这位保洁阿姨说，他们白天都不敢晒被子，因为外面都是灰尘。每个月，他们都会收到1000元的补贴，每一个镇上的居民都有这笔钱。我对她说，这1000块钱还不够医疗费呢。她点头说，这也是的，每天都会闻见刺鼻的气味，让人头痛。不过他们也没办法，想搬到别的地方住，房价又贵，只好暂时委屈一下。而且，她的女儿在当地一个化工企业做会计，暂时离不开。

有在化工企业上班的朋友，可以告诉我具体情况。谢谢。

我就是在化工厂上班的，现在做的是最普通的操作工，负责维护运行机器的正常运转，干一些杂活。

在化工厂上班，首先要忍受各种气味，有酸的，有臭的，有刺鼻子的，有令人作呕的，有熏眼睛的。在不同的车间岗位，会有不同的浓度。对于一些有毒有害的气体，比如硫化氢，氯气，一氧化碳，甲苯等等，需要格外注意。因为某些地方的疏忽，会导致丢掉性命。这样的例子，数不胜数。

我所在的车间是废水处理，主要是通过蒸发和冷凝处理掉污染物。因为处理工艺落后，再加相对水质比较杂，导致车间的事情非常多，设备问题频发。管道被腐蚀，泵出问题，盐分累积堵塞离心机等等。有的问题车间会让厂里施工队处理，但是我们这样的操作工肯定不会闲着，需要收拾现场，协助处理各种问题。最重要的是，工资只有三千五六。

幸运的是，我所在的车间没有高温高压的危险环境，没有有毒有害易燃易爆的气体，没有腐蚀性化学品。安全系数相对高一些，只有压缩机可能会出现爆炸事件，五年内出现过一次。

虽然远离这些毒害气体，但是其他车间不免会飘过来氨气，甲酯等等刺激性气体，让人十分难受。空气之中还有粉尘，设备有噪音。工作环境之差，可见一斑。

曾经一些不懂行的人说，未婚不能进入化工厂工作，会导致终身不孕不育。其实这是错误的观点，当然情况会存在，但是只会在一些非常特殊的岗位，接触一些特殊化学原料。厂里也会告知员工，用高额的工资招工人进入这种岗位，一般四五十的员工才会选择去。

在化工厂，有的岗位彻彻底底是在拿命挣钱，我们厂就有一个车间，名为“DCNQ”，这种产品是毒性相对比较强烈的化学品，大多数人都这个东西过敏。厂里用每月一万多的工资招聘，都难以招到人，最后因为环保问题，被彻底放弃。

化工厂上班有个好处，工作相对轻松一些，一切正常的话都是在熬时间。像我这样的操作工，一个班十二小时，工作量很小。但是我所在的废水处理车间例外，很累。生产车间比较轻松，但容易接触到有害物质。

如果给我一次机会，我肯定不会再到化工厂上班。但是为了还房贷，我又不得不去。我们市区，当初招商引资，进入了一大批化工厂和冶炼厂。冶炼厂工作环境更加恶劣，工作量也相对大一些。作为底层员工，可选择的余地不多。

所以啊，对于底层员工而言，说多了都是泪。有时候挺想自己去创业，搞点生意做。可是因为房贷，彻底把我压住了，因为我输不起。

本人是91年化工技校毕业的，分配到天津硫酸厂，当时这类化工企业算是不错的工作，国营单位，当时逢年过节就发东西和食品，后来国企裁员下岗，又去了几个相关的合资化工企业，最后在瑞士合资的一家染料厂稳定下来，直到2009年辞职。总的来说，化工单位不属于劳动密集型企业，劳动强度相比要轻松些，以前的国企劳动保障差一些，比如放毒面具，手套等都不行，合资单位就好的多了，橡胶手套坏了破了随便换新的，防毒面具定期检测，防尘服都是一次性的，自我的安全保护非常重要，要时刻有安全意识，经历过一次硫酸喷洒事故，好在没受伤，后来十分小心。化工企业一般离不开高温高压操作，所以一定要严格遵守操作规章，做好劳动保护。因为劳动强度不算大，化工企业一般都是四班两运转，工作24小时，休息72小时，也就是说四天有三个白天在家，当时年轻精力旺盛，还兼职做其他工作，总的来说，比起朝九晚五的作息要自由些。

我厂不叫化工厂，但我干的是化工工作，而且干了三十多年，一直干到退休。我差不多一两年回厂看看，总要找一位姓高的乡党谈谈同行们的现状，他总是警告我: 老王你真要小心！你的同行又有XX上路了，确实，同性质工作的己走了好几个，令不过六十多些，我比他们多活了十五年以上。

是的，我做工人，做技术员、做工程师，都是整天和化学药品打交道，各种涂料溶剂，甲笨、二甲笨，笨酚，丙酮、乙谜、香蕉水，还有三酸、铬酐，强碱，还有剧毒的氰化物等等，总之我接触的有毒有害物，整天生活在上述物质释放的难闻有毒的气氛中。过去，不是不知其有害，那是工作需要，何况有害工种，享受不同等级的劳动保护。我记得六七十年代，每月有大肉两斤，之后，仍是甲等劳保，具体发放物质，我已记忆不清。

我所技术主管的喷漆工们，尤为那些未婚的青工，有个共同的思想问题，说是身上老是有一股油漆味，这味会带回家中，会给谈对象的朋友闻着，油漆气味会把对象吹了！因此，不太安心夲行，总想跳曹！

我如今的身体虽有几样的疾病，但总体还没啥大问题，至少，我还活着，尚可东奔西跑，拉弦，唱戏等。我的身体情况尚可，原因，可能是退休后足二十年，完全的脱离了有毒害的环境，我回到了的这白鹿原老家，空气好，水质好、吃的粮食、蔬菜比较的绿色，加之，我爱好拉弦、唱秦腔。

作为一个中国化工人，我要说几点在化工厂生产情况，化工生产分两种生产，一个连续化生产，一种单元化作业，连续化生产就是从原料进釜到成品出来多是在密封态状下进行。单元化作业，就是一个釜投料进行一步化学反应完了以后再移到下一个釜进行化学反应，根据工艺流程进行多步反应，直至成品出来正个反应个程才算流程结束，成品合格后包装出厂，不管连续反应，还是间歇反应，化工生产的原料多是有毒物质，反应过程所产生的废气基本上多是有害气体，作为一个化工生产的三十多年的老工人，做过二十年的班长，也带过二十多个徒弟，控制化学反应的温度，压力，反应的速度是一个老化工基本技能，产品的质量看一个化工操作工的悟性，作为一个班长，要撑握每一个工人的技能，劳动态度，合理安排每一个工人的特长，把整个反应控制在最佳态状，熟悉撑握机械设备运行态状，熟悉撑握化工原料毒性，安全风险，如甲苯燃点低，比水轻，有毒甲苯气体聚集的地方容易闪爆，不能遇明火，着火时不能用水扑救，水流到那里，火也流动到那里，最好初期用干粉灭器一下子扑灭，其次用泡沫灭火。做好防范措施，安全生产第一位，没有安全生产等于零，车间安全风险，那里有安全隐患作为班长心中有数，单元釜的体积的容积量是化工生产一个隐患，不被领导重视，什么意思，就是一个五佰立升的釜装原料的体积量是釜的体积的三分二，化学原料受热容易澎涨，迫压后容易爆炸，化工生产加热根据原料的危险性，用蒸汽加热，或者用热油加热，还一个电加热油再加热化学原料，用电加热也有风险，热油温度不能超过二佰五十度，超过容易引起火灾。

化工生产一般多是二十四小时连续生产，一般人员由以前八小时的四班三运转改为二班制即一班十二小时，就是白天一班十二小时，晚上一班十二小时，对生产单位来说节约了成本，但这违反自然规律，对安全生产存在安全风险，白班十二小时，对人说到了下午二点到三点之间最疲劳时侯，或晚上一点到四点时人最困的时候，这时候最容易发生意外的时候，如果班长灵活撑握人员安排，避免人员疲劳风险，但现在单位严查劳动纪律，那就等着，化工操作工收入不高，现在企业管理层的奖金分配收入是五五三二分配，即管理领导收入一半，车间管理奖金的收入一半的五分之三，全体工人操作人员奖金的收入乘下的一半的五分之二，所以说厂级领导奖金分配之多，领导喝醉酒后说多得不好意思拿，几十万多是现金，工人过节费奖二仟， 社会 矛盾加深，工人消极，设备坏了不及时检修更换好的设备，用次品设备代替正规设备，一个字，糊，节约成本作为是车间领导又一笔收入。

人员方便，以前化工操作工作为特种行业，严格培训，三级安全教育，还要进行学徒间段，现在不同了，大量使用未经培训的农民派遣工，其中大量的领导的亲戚从农村来的，喜欢拍马迎合领导的没有技能的人员作为班组带头人，容易出事的人得到领导赏识，吃，喝，嫖，赌，的爱好者领导喜欢，把原来安全手册中有一条，工人有权拒绝违章指挥，的删除。领导喜欢说的一句话，说你行，不行也行，说你不行，行也不行，化工行业是一个高危，高风险行业，种种不安全因素叠加在一起等于重特大事故。

技多不压身是老一辈经常说的话，他们用过来人的身份告诉我们的经验。但是，我们应该辩证地看待问题。

首先，我们必须承认，技多不压身有一定道理。

解放初期，社会经济还不发达的时候，大家都吃大锅饭。改革开放以后，中国经济得到飞速发展，与世界接轨，外企进驻，国企开始裁员，出现了很多下岗工人。如果您有一技之长，那么可以继续赚钱养家。

一位朋友的爸爸，文化程度也不高，很不幸被裁员。但是，他不断努力自学物理知识，而且他没有停留在死记硬背，而是不断思考，将之运用于实际生活，改良了烤红薯机。烤出来的红薯非常香嫩，又不会糊，很受欢迎。

其次，我们不能以“技多不压身”为借口，盲目学习，囫囵吞枣。

一位亲戚之前在建筑团队上班。本来他只负责钢筋混凝土搅拌，日子长了学会了其他角色分工的任务。后来他自己在家盖了一套房子，从涂料到做家具，所有程序都亲力亲为，房子是盖好了，但是质量并没有专业建筑商做得好，而且累出了一场病。

现代社会，科技水平飞速发展，很多公司都会有专门的职业分工。我们不得不承认，每个行业都有尖端人才。有的时候，我们会发现，无论我们付出多么大的努力，也很难超越前人。

最后，技多不压身的“技”一定是自己感兴趣，十分有用的技术。

但是，现在是信息化的社会，我们接触到的各种泛滥的信息。如果不能辨别哪些对我们最有用，那么我们可能会全盘接受。因此，我们要学会识别对自己有用的技术，选择几门对自己职业晋升有用的技术，增强自身的竞争力。切忌盲目地胡子眉毛一把抓，因为这样会耗费你很大的时间和精力，最后的结果可能把自己变成“万金油”，什么都知道一点，但是并不专业。

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